| WENN JEDER GENAU DAS MACHT, WAS ER AM BESTEN KANN, KOMMT MIT GROSSER SICHERHEIT ETWAS SEHR ORDENTLICHES DABEI HERAUS. Auf Dauer aber bedeutet dieses Vorgehen das natürliche Ende von Fortschritt und Weiterentwicklung. Deswegen haben wir uns entschieden, in den Transfer von Wissen und Visionen zu investieren.
Bei EMIS wurden Manager-Arbeitskreise gebildet, in denen der Austausch von Informationen und die Weiterverfolgung neuer Ziele im Vordergrund steht. Dort entstehen langfristige Visionen und neue Konzepte, sowohl für spezielle Geschäftseinheiten als auch für das große Ganze. Zu diesem Forum gehören auch Workshops mit anderen
Unternehmen, in vielen Fällen branchenübergreifend, die neue Ideen und Denkansätze liefern.
Flache Hierarchien sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter von neuen Erkenntnissen profitiert.
Mit diesen Mitteln und Wegen schaffen wir den Sprung vom Industriezeitalter ins Wissenszeitalter und bleiben so, auch für unsere Kunden, immer am Puls der Zeit.
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